Поиск по сайту
Проактивное информирование
Главное меню
- Прокурор разъясняет
- Развитие конкуренции
- Антимонопольный комплаенс
- Инвестиции / Investments
- ОРВ и экспертиза МПА
- СВОЁ ТВ
- Организационный комитет «Победа»
- Перечень пространственных сведений
- СОНКО
- КДН и ЗП
- Муниципальный контроль
- Градостроительство
- Формирование комфортной городской среды
- ТОС
- Пресс-служба, новости
- Объявления
- Задать вопрос Главе округа
- Планирование
- Отчеты и доклады
- Поддержка предпринимательства
- Туризм
- Противодействие коррупции
- Безопасность, антитеррористическая защищенность
- ТИК Андроповского района
- Рабочая группа по учету избирателей
- Национальные проекты
- Информация наших партнеров
- Учетный центр Андроповского округ
- Социальный фонд России
- Отдел ЗАГС
- Судебные приставы
- Отделение ГИБДД Отдела МВД России «Андроповский»
- Отдел МВД России «Андроповский»
- Налоговая инспекция
- ГКУ "Дирекция особо охраняемых природных территорий Ставропольского края"
- Управление Росреестра
- Отделение по вопросам миграции Отдела МВД России "Андроповский"
- Филиал УИИ по Андроповскому округу
- ЦЗН Андроповского округа
- Кочубеевский межрайонный следственный комитет СК России по Ставропольскому краю
- Роспотребнадзор
- МинЖКХ Ставропольского края
- Состояние потребительского рынка
- Обратная связь
- Открытые данные
- Фотогалерея
- Видеогалерея
- Бюджет для граждан
Сайты теротделов
Видеобаннеры
ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации
Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации). Совершение указанных действий повлечет привлечение к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов. Следует отметить, что указанная ответственность наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет.
Разъяснил заместитель прокурора района
советник юстиции
Супрунова Е.Н.
Блог Главы округа
Виджет "Голосования"
Видеогалерея
Фотогалерея
Сейчас на сайте
Сейчас один гость и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте