УТВЕРЖДЕНО

приказом руководителя УТСЗН
администрации
Андроповского муниципального района
от 22 февраля 2019г. № 5

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края уведомляет всех заинтересованных лиц о проведении с 25 февраля 2019 года конкурса на замещение должности заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, назначенного приказом руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края от 22 февраля 2019 г. № 5 «О конкурсе на заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края».
Условиями конкурса, дающими право участия претендента в конкурсе на замещение должности заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», Положением о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края, утвержденным решением Совета Андроповского муниципального района Ставропольского края от 28 сентября 2012 г. № 38/458-2 «О замещении вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края», являются:

наличие гражданства Российской Федерации;
достижение возраста 18 лет;
владение государственным языком Российской Федерации;
соответствие следующим квалификационным требованиям, установленным Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» и Постановлением Главы Андроповского муниципального района Ставропольского края от 10 апреля 2009 года № 4 «О некоторых вопросах организации муниципальной службы в
органах местного самоуправления Андроповского муниципального района Ставропольского края» к замещению должностей
муниципальной службы ведущей группы:
наличие высшего образования по специальности, направлению подготов-ки «Финансы и кредит», «Государственное и муниципальное управление»; «Юриспруденция», «Бухгалтерский учет и аудит».
знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, муниципальных правовых актов Андроповского муниципального района Ставропольского края, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;
иметь навыки эффективного планирования рабочего времени, владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера, делового и профессионального общения, подготовки и систематизации информационных материалов, работы с документами, текстами, информацией;
отсутствие обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Проведение конкурса осуществляется в два этапа.
Первый этап конкурса на замещение должности руководителя отдела труда и социально-правовых гарантий Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края проводится с 08 часов 00 минут 25 февраля 2019 г. до 16 часов 20 минут 16 марта 2019 г. по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 8.
Для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участия в нем, на первом этапе конкурса представляет в Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края:
собственноручно написанное заявление об участии в конкурсе по форме;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установ-ленной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением двух фотографий размером 3х4;
копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении учёного звания и так далее), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболева-ния, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н;
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов, в случае, если гражданин, претендует на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, по формам, установленным приложениями 5 и 6 к Положению о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение государственных должностей Ставропольского края, должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, лицами, замещающими государственные должности Ставропольского края, государственными гражданскими служащими Ставропольского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденному постановлением Губернатора Ставропольского края от 07 августа 2007 г. № 520;
иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку гражданина (предоставляются по его усмотрению).
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в соответствующую конкурсную комиссию следующие документы:
собственноручно написанное заявление об участии по форме;
иные материалы и документы, характеризующие профессиональную подготовку муниципального служащего (предоставляются по его усмотрению).
Прием вышеуказанных документов осуществляется ведущим специали-стом-юрисконсультом Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края ежедневно (понедельник - пятница) с 25 февраля 2019 г. по 16 марта 2019 г. (включительно), с 08 часов 00 минут до 16 часов 20 минут (с перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 8, контактные телефоны (8 865 56) 64215, 64222; 64266 (факс), адрес электронной почты: andr-ytszn@mail.ru.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданином, пре-тендующим на замещение должности заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, проводится 18 марта 2019 г., с 8 часов 00 минут до I6 часов 20 минут 20 марта 2019 г. (с перерывом с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут), по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет 1, контактные телефоны (8 865 56) 64215, 64222; 64266 (факс), адрес электронной почты: andr-ytszn@mail.ru.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в кон-курсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии со статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
По результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает мотивированное решение о прохождении кандидата во второй этап конкурса либо о не прохождении кандидата во второй этап конкурса.
Второй этап конкурса на замещение должности заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края проводится в 11 часов 00 минут 28 марта 2019 г., по адресу: Российская Федерация, Ставропольский край, Андроповский район, село Курсавка, улица Комсомольская, 5, кабинет руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.
Приложением настоящего объявления является, проект трудового договора с муниципальным служащим и должностная инструкция.
Подробная информация о конкурсе размещена на официальном сайте администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края в сети Интернет www.androvskiy.ru и на официальном сайте Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края www.andr-utszn.ru .

Приложение № 1
к объявлению о проведении конкурса
на замещение должности руководителя
отдела труда и социально-правовых гарантий
Управления труда и социальной защиты населения
администрации Андроповского муниципального
района Ставропольского края,
утвержденному приказом Управления труда
и социальной защиты населения администрации
Андроповского муниципального района
Ставропольского края от 16 октября 2018г.№ 63

Руководителю Управления труда
и социальной защиты населения администрации
Андроповского муниципального района
Ставропольского края
Е.А. Еременко
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
от _____________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ___________________
Образование ____________________
Адрес: _________________________
Тел. ___________________________
(рабочий, домашний)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя отдела труда и социально-правовых гарантий Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края
К заявлению прилагаю следующие документы:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

«__» _______20__ г. ____________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
с муниципальным служащим муниципальной службы
Ставропольского края

с. Курсавка «___» __________ 2019г.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя Еременко Евгении Александровны, действующего на основании Положения об Управлении, с одной стороны и гражданин ________________________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу Ставрополь¬ского края на должность муниципальной службы: руководитель отдела труда и социально-правовых гарантий администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Дата начала работы ______________201__ г.
1.3. Поступление муниципального служащего на муниципальную службу Ставро¬польского края оформляется приказом руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края в трехднев¬ный срок со дня подписания настоящего трудового договора.
1.4. Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора муниципальный служащий на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом Андроповского муниципального района Ставропольского края, положением об Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, положением об отделе (о структурном подразделении), долж¬ностной инструкцией по занимаемой муниципальной должности, а также настоящим трудо¬вым договором.
1.5.Муниципальная служба по настоящему трудовому договору является для муниципального служащего основным местом работы.

2. Обязательства муниципального служащего
Муниципальный служащий обязуется:
2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, феде-ральных за¬конов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края и законов Ставропольского края, а также других нормативных правовых актов Россий-ской Федерации и Ставропольского края, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
2.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в по-рядке подчинен¬ности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обра¬щения граждан и общественных объединений, а также организаций, государственных орга¬нов и органов местного самоуправления, и принимать по ним решения в порядке, установ¬ленном федеральными законами и законами Ставропольского края.
2.5. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой Ставропольского края.
2.6. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.7. Соблюдать установленные в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края пра¬вила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, должностную инструкцию.
2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих долж¬ностных обязанностей.
2.10. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не раз¬глашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведе¬ния, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.11. Представлять в установленном порядке предусмотренные законода-тельством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
2.12. Сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства инностранного государства в день приобретения гражданства инностранного государства.
2.13. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.14. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным цен¬ностям, предоставленные для исполнения должностных обязанностей, нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
2.15. Возвратить при прекращении муниципальной службы Ставропольского края все документы, содержащие служебную информацию.

2.16. Соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, утвержденного постановлением администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.
2.17. В течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.18. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, должность на основании трудового договора в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

3. Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
3.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствиии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
3.4. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанно-сти по зани¬маемой муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края, критерии оценки качест¬ва работы и условия продвижения по службе, а также на организационно - технические усло¬вия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.6. Посещение, в установленном порядке в целях исполнения должност-ных обязанностей, организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3.7. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с долж-ностными обязанностями.
3.8. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной му-ниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края.
3.9. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.10. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей дея¬тельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному де¬лу своих объяснений.
3.11. Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, в соот¬ветствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3.12. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета.
3.13. Получение всех видов отпусков в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Ставропольского края.
3.14. Пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.
3.15. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально - экономических и профессиональных интересов.
3.16. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.17. Выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительного письменного уведомления Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
4. Запреты, связанные с муниципальной службой
4.1. В связи с прохождением муницпальной службы муниципальному служащему запрещается:
4.1.1. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не преду¬смотрено федеральным законом или, если в порядке, установленном федеральным законом и законами Ставропольского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организа¬цией;
4.1.2. замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
4.1.3. заниматься предпринимательской деятельностью;

4.1.4. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края;
4.1.5. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
4.1.6. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
4.1.7. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
4.1.8. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4.1.9. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
4.1.10. принимать без письменного разрешения руководителя Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муници-пального района Ставропольского края награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
4.1.11. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
4.1.12. использовать свое должностное положение в интересах поли-тических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

4.1.13 создавать в Управлении труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
4.1.14. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
4.1.15. заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачивае-мой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5. Обязательства Работодателя
Работодатель обязан:
5.1. Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
5.2. Предоставить работу по должности муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором, ознакомить муниципального служащего с нормативными правовыми актами, определяющими его права и обязанности.
5.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие испол¬нение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходи¬мыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.4. Обеспечивать проведение аттестации, конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы Ставрополь-ского края.
5.5. Создавать условия для переподготовки и повышения квалификации.
5.6. Выплачивать муниципальному служащему должностной оклад по за-нимаемой должности муниципальной службы в размере ____________ рублей, который ежегодно индексируется в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий год с учетом уровня инфляции.

5.7. Выплачивать муниципальному служащему ежемесячные надбавки к должност¬ному окладу:
за особые условия муниципальной службы – в размере ______ должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение – в размере _______ должностного ок-лада;
премия по результатам работы – в размере _______должностного оклада.
5.8. Выплачивать ежегодную единовременную материальную помощь в размере трех должностных окладов.
5.9. Предоставлять муниципальному служащему в установленном по-рядке:
1) ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законом Ставропольского края «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» в зависимости от группы занимаемой должности муниципальной службы и стажа муниципальной службы по его заявлению в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календар-ного года.
2) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Рос¬сийской Федерации и законодательством Ставропольского края;
3) дополнительный учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
5.10. Осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служаще¬го.
5.11. Работодатель гарантирует муниципальному служащему предоставление других льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством Российской Федерации и зако¬нодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами Андроповского муниципального района.

6. Права работодателя
Работодатель имеет право:
6.1. Требовать от муниципального служащего выполнения обязанностей, обуслов¬ленных настоящим трудовым договором.
6.2. Требовать соблюдения законов и иных правовых актов Российской федерации и Ставропольского края.
6.3. Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им должностных проступков.
6.5. Поощрять муниципального служащего за добросовестный эффектив-ный труд.
6.6. Реализовывать другие права, установленные законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

7. Ответственность сторон
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоя¬щему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии законами и иными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.
7.2. Муниципальный служащий не несет ответственности за неисполнение или не¬надлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому дого-вору, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств по этому вопросу, а также за отрицательные последствия, вызванные исполнением необос¬нованных указаний или решений руководства Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
7.3. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, образованной постановлением администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.
7.4. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной кон-фликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

8. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора
8.1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, настоящий трудовой договор с муниципальным служащим может быть прекращен или расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:
достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы Ставропольского края;
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муници-пального служащего края федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором.
8.2. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе муниципального служащего или по инициативе Работодателя муниципальному служащему предос¬тавляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Рос¬сийской Федерации и законодательством Ставропольского края.
8.3. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а так¬же выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения муниципального служаще¬го.
8.4. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных подпунктами 2.11 и 7.4. настоящего договора.

9. Разрешение споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обяза-тельств по на¬стоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров и заключения дополнитель¬ных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном или ином поряд¬ке, установленном законодательством Российской Федерации.
Муниципальный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением муниципальной служ¬бы (в том числе по вопросам проведения аттестации, ее ре¬зультатов, содержания выданных характеристик, приема на муниципальную службу, ее прохождения), реализацией прав муниципального служащего, переводом на другую должность муниципальной службы, дисциплинарной ответственностью муниципального служащего, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты муниципального служащего, увольнением с муниципальной службы.

10. Заключительные положения
10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую си¬лу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
10.2. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставро¬польского края.
10.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
10.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинако¬вую юридическую силу. Один их них находится у работо-дателя, другой у муниципального служащего.

11. Подписи сторон.
Управление труда и социальной защиты населения администра-ции Андроповского
муниципального района
Ставропольского края
с. Курсавка, ул. Комсомольская, 5
ИНН 2603011119

Руководитель УТСЗН Андропов-ского муниципального района
_________________ Е.А. Еременко
м.п. Ф.И.О.
Паспортные данные:
серия номер
выданный от года
ИНН
СНИЛС
Место проживания:
_____________ /___________/

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Управления труда
и социальной защиты населения
администрации Андроповского
муниципального района
Ставропольского края
_______________ Е.А. Еременко
«____» ___________ 201__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя руководителя
Управления труда и социальной защиты населения
администрации Андроповского муниципального района
Ставропольского края

1. Основные положения
1.1. Должность заместителя руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края (далее – Управление) относится к категории ведущих должностей муниципальной службы края.
1.2. Заместитель руководителя Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края (далее – заместитель руководителя) назначается и освобождается от должности приказом руководителя Управления.
1.3. Заместитель руководителя подчиняется руководителю Управления.
1.4.В состав подчиненных заместителя руководителя входят руководители отделов, специалисты Управления.
1.5. Во время отсутствия заместителя руководителя (при нахождении его в от-пуске, отсутствие по болезни) его обязанности исполняет руководитель отдела- главный бухгалтер без освобождения от основных обязанностей.
1.6. Заместитель руководителя в своей деятельности руководствуется Конститу-цией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными правовыми актами, в отношении которых Российская Федерация приняла обязательства, международными договорами Российской Федерации, актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, Уставом муниципального образования, правовыми актами органов исполнительной и представительной власти муниципального района, Положением об Управлении труда и социальной защиты населения, приказами Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района, настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные и другие требования по замещаемой
должности муниципальной службы
2.1. На должность заместителя руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, с наличием не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
2.2. Заместитель руководителя:
1) должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
устав органа местного самоуправления;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должен иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информацион-ными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
анализа и систематизации информации, документов;
подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

3. Должностные обязанности
3.1.Целью служебной деятельности заместителя руководителя является обеспечение выполнения задач по реализации переданных органам местного самоуправления Андроповского муниципального района в соответствии с Законом Ставропольского края «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» отдельных государственных полномочий Российской Федерации, переданных для осуществления органам государственной власти субъекта Российской Федерации, и отдельных государственных полномочий Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан, состоящими в предоставлении мер социальной поддержки гражданам в соответствии с нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края и функций, возложенных на Управление.
Заместитель руководителя, исходя из задач управления, выполняет следующие обязанности:
-осуществляет общее руководство отделами Управления, организует, планиру-ет и контролирует их деятельность, изучает эффективность их работы, вносит предложения руководителю Управления;
-определяет формы и методы ведения организационно- методической и информационно - консультативной работы с отделами Управления, с заинтересованными органами и учреждениями, организациями всех форм собственности;
-осуществляет взаимодействие с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с Советом Андроповского муниципального района, с администрацией Андроповского муниципального района, её структурными подразделениями, различными службами, организациями, учреждениями, религиозными и общественными организациями, по выполнению законодательных и нормативных актов, входящих в компетенцию отделов Управления;
-участвует в разработке программ по вопросам труда, социальной защиты, вносит предложения по их реализации на рассмотрение местных представительных и исполнительных органов;
-оказывает консультативную помощь отделам Управления в подготовке кон-трольных документов с коротким сроком исполнения;
-организует консультирование руководителей отделов, специалистов управления, работников организаций, учреждений и население по вопросам, относящимся к деятельности Управления;
-совместно с руководителями отделов Управления организует работу по обновлению методической документации и разъяснительной информации для размещения на информационных стендах Управления и органов местного самоуправления.
3.2. Несет ответственность за соблюдение конфиденциальности сведений, по-лученных в процессе деятельности.
3.3. Осуществляет общий контроль по реализации отдельных государственных полномочий в рамках предоставления мер социальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.
3.4. Организует работу по исполнению приказов министра социальной защиты населения Ставропольского края, руководителя Управления, постановлений и распоряжений администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края.
3.5. Организует работу отделов Управления с письменными обращениями граждан.
3.6. Ведет приём граждан, даёт разъяснения по всем вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Взаимодействует со средствами массовой информации по направлениям деятельности Управления, совместно с руководителями отделов проводит разъяснительную работу по действующему законодательству.
3.8. Разрабатывает ежеквартальные планы работы Управления, готовит информацию по их реализации в администрацию Андроповского муниципального района Ставропольского края.
3.9. Осуществляет контроль за:
- проведением тематических занятий, техучебы в отделах;
-работой с письменными и устными обращениями граждан в отделах;
-подготовкой материалов в средства массовой информации;
-своевременным составлением отчетов, сведений, информаций, справок, анализов по направлениям деятельности Управления.
3.10.Совместно с руководителями отделов организует работу районных комиссий по вопросам, относящимся к компетенции Управления;
3.11.Участвует в подготовке и проведении «круглых столов», семинаров и совещаний, других районных мероприятий, относящихся к ведению Управления, а также изучает передовой опыт управлений Ставропольского края по направлениям деятельности Управления и совместно с руководителями отделов принимает меры по его внедрению.
3.12.Готовит документы и материалы на представление к награждению работников Управления государственными наградами Российской Федерации и Ставропольского края, наградами Андроповского муниципального района.
3.13.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, этику и служебное поведение муниципального служащего.
3.14.Ведет делопроизводство по своему направлению, оказывает содействие руководителям отделов в разработке и обновлении номенклатуры дел, организует и контролирует сдачу документов в архив.

4. Права.
Заместитель руководителя имеет все права, предусмотренные Законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», а так же имеет право:
4.1. Запрашивать в установленном порядке информацию и материалы от органов муниципальной власти и местного самоуправления, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений, от служб социальной защиты населения, от других отделов управления, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.2. Участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными полно-мочиями.
4.3. Посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организации и учреждения независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности.
4.4. Принимать участие в конференциях, совещаниях, семинарах краевого и районного уровней по проблемам трудовых отношений и социальной защиты населения.
4.5. Взаимодействовать со всеми отделами Управления по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
4.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.7. Участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной и (или) государственной гражданской службы в Ставропольском крае.
4.8. Быть включенным в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
4.9. Повышать квалификацию в соответствии с муниципальными правовыми актами Андроповского муниципального района Ставропольского края.
4.10. На продвижение по службе, увеличение размера должностного содер-жания с учетом результатов работы, отношения к исполнению должностных обязанностей и уровня квалификации.
4.11. Требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений.
4.12. Обращаться в судебные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
4.13. На пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы.

5. Ответственность
Заместитель руководителя несет всю ответственность, предусмотренную Феде-ральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации за:
5.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него долж-ностных обязанностей.
5.2. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
5.3.Несоблюдение ограничений и запретов при прохождении муниципальной службы.
5.4. Разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6. Служебные взаимоотношения
Для достижения общих целей Управления труда и социальной защиты населения администрации Андроповского муниципального района Ставропольского края заместитель руководителя взаимодействует со всеми отделами Управления, отделами и структурными подразделениями администрации, руководителями органов местного самоуправления муниципальных образований района, предприятий, организаций и учреждений, гражданами.
7. Показатели эффективности и результативности
профессиональной деятельности муниципального служащего

7.1. Показатели эффективности и результативность профессиональной деятель-ности Управления определяются в соответствии со следующими критериями:
- организация и планирование выполнения порученных заданий в сроки, установленные законодательством, руководством, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
- отсутствие неисполненных поручений;
- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
- способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
- способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навы-ков;
- осознание ответственности за последствия своих действий;
- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;
- полнота реализации закрепленных за отделом должностных обязанностей и предоставленных прав;
- качество составления и оформления документов, отсутствие стилистических, грамматических ошибок, грамотное изложение материала;
- отсутствие жалоб и нареканий со стороны других руководителей отделов, структурных подразделений администрации района;
- квалифицированное применение законодательства Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов Андроповского муниципального района Ставропольского края;
- соблюдение Кодекса Этики и служебного поведения муниципального служащего администрации района;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Управления, а также дисциплины труда.
Должностную инструкцию подготовил:

Руководитель УТСЗН Андроповского
муниципального района Е.А. Еременко
Согласовано:
Ведущий специалист-юрисконсульт
УТСЗН Андроповского
муниципального района И.А. Савченко
«______»____________201_ г.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
«___» ________20 __г.

_________________________________________________________________
подпись, расшифровка фамилии, имени, отчества
Экземпляр должностной инструкции на руки получил(а)______________