В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является исчерпывающим. Согласно положениям статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Он может быть назначен как в качестве основного, так и дополнительного наказания за совершенное преступление и представляет собой денежное взыскание в пределах санкции статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Штраф влечет наличие у лица судимости. Судебный штраф является мерой уголовно-правового характера и представляет собой денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случае, если это лицо впервые совершило преступление небольшой или средней тяжести и возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред. Судебный штраф, в отличие от штрафа, не влечет наличие судимости, однако является нереабилитирующим основанием прекращения уголовного дела. В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, данный вид наказания заменяется более строгим видом уголовного наказания. Неуплата судебного штрафа в установленный срок влечет последующую его отмену с одновременным привлечением лица к уголовной ответственности.

Так, с 01.06.2022 подлежит индексации на 10 % величина прожиточного минимума в целом в Российской Федерации, а также минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ). После произведенной индексации размер МРОТ с 01.06.2022 составляет 15 279 руб. в месяц. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (месяц) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже вышеуказанной суммы. Кроме того, с 01.06.2022 подлежат пересмотру размеры социальных доплат к пенсии с учетом увеличения величины прожиточного минимума пенсионера.

Но есть отдельные категории лиц, которым в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период. Исходя из норм законов, к таким категориям отнесены: – один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); – работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ); – работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); – женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); – муж, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ); – работники, ранее отозванные из отпуска (ст. 125 ТК РФ); – лица, работающие по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе в летнее время (ст. 286 ТК РФ).