eye-3-512 Версия для слабовидящих

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Get Adobe Flash player

Поиск по сайту

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

OdnoklasnikivkTelegram Messenger

УМНОЕ СТАВРОПОЛЬЕ

YMNOE STAVROPOLE

ГИС ЖКХ регистрация

GIS JKH

Проактивное информирование

 

Чат-бот

chat bot 1 б 240

 

Главное меню

Служба по контракту

 

123

 

Видеобаннеры

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Согласно части 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации

Согласно части 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случаев, предусмотренных частями 1.1 или 1.3 данной статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ. Оплата административного штрафа иным лицом, не совершавшим правонарушение, не соответствует целям административного наказания, предусмотренным ст. 3.1 КоАП РФ, а также ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, согласно которой лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. При этом неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 20.25 КоАП РФ, в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного ранее штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Read more...

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является исчерпывающим. Согласно положениям статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Read more...

Штраф является видом уголовного наказания, назначаемым по приговору суда в случае признания лица виновным в совершении преступления

Он может быть назначен как в качестве основного, так и дополнительного наказания за совершенное преступление и представляет собой денежное взыскание в пределах санкции статьи Уголовного кодекса Российской Федерации. Штраф влечет наличие у лица судимости. Судебный штраф является мерой уголовно-правового характера и представляет собой денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случае, если это лицо впервые совершило преступление небольшой или средней тяжести и возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред. Судебный штраф, в отличие от штрафа, не влечет наличие судимости, однако является нереабилитирующим основанием прекращения уголовного дела. В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, данный вид наказания заменяется более строгим видом уголовного наказания. Неуплата судебного штрафа в установленный срок влечет последующую его отмену с одновременным привлечением лица к уголовной ответственности.

Read more...

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 установлены особенности исчисления и установления в 2022 году отдельных социальных выплат и коэффициентов

Так, с 01.06.2022 подлежит индексации на 10 % величина прожиточного минимума в целом в Российской Федерации, а также минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ). После произведенной индексации размер МРОТ с 01.06.2022 составляет 15 279 руб. в месяц. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (месяц) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже вышеуказанной суммы. Кроме того, с 01.06.2022 подлежат пересмотру размеры социальных доплат к пенсии с учетом увеличения величины прожиточного минимума пенсионера.

Read more...

Специальное право работника на отпуск в летнее время в первую очередь законом не установлено

Но есть отдельные категории лиц, которым в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период. Исходя из норм законов, к таким категориям отнесены: – один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); – работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ); – работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ); – женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); – муж, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ); – работники, ранее отозванные из отпуска (ст. 125 ТК РФ); – лица, работающие по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе в летнее время (ст. 286 ТК РФ).

Read more...

Блог Главы округа

Виджет "Голосования"

 

Видеообращение

admandrop

Видеогалерея

Фотогалерея

Сейчас на сайте

We have 128 guests and no members online

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации