Articles
О привлечении к работе временно отсуствующего работника
Временное отсутствие работника возможно в случаях его пребывания в отпуске, командировке или в случае временной нетрудоспособности.
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
О правовых условиях освобождения от уголовной ответственности в случае добровольной сдачи огнестрельного оружия
Ответственность за незаконные приобретение, передачу, хранение, перевозку, пересылку или ношение огнестрельного оружия, его основных частей, боеприпасов к нему (за исключением крупнокалиберного огнестрельного оружия, его основных частей и боеприпасов к нему, огнестрельного оружия ограниченного поражения, его основных частей и патронов к нему) предусмотрена ст. 222 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Федеральным законом № 281-ФЗ от 01.07.2021 наказание за это преступление усилено и может быть назначено до 5 лет лишения свободы.
Уголовной ответственности подлежат лица, достигшие возраста 16 лет.
О правовых последствиях употребления наркотиков
Употребление наркотических средств влечет негативные последствия не только для здоровья человека, но и негативные юридические последствия в виде ограничения гражданина в правах, наступления уголовной и административной ответственности как за употребление, так и за распространение наркотических средств.
Так, в соответствии со ст. 45 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» в целях защиты здоровья, нравственности, прав и законных интересов граждан, обеспечения обороны страны и безопасности государства в Российской Федерации устанавливаются ограничения на занятие отдельными видами профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, для больных наркоманией. Перечень таких видов деятельности утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.05.2011 № 394.
О коллективном трудовом договоре
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Новые правила постановки на учет в качестве безработного
Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" внесены следующие поправки, вступающие в законную силу с 1 июля 2021 года.
Так, например, гражданину необходимо подать заявление о присвоении ему статуса безработного путем направления в органы службы занятости в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан, в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее также - единая цифровая платформа) информацию о выборе двух вариантов подходящей работы или профессионального обучения.